六盘水空港岭牛牧业有限责任公司中层管理人员竞聘公告
为进一步适应公司战略发展要求，规范用人制度，全面提高中层管理人员队伍素质，促进公司的稳步发展。根据公司机构设置及人员编制情况，拟采用公开竞聘的方式对公司各部门、子公司中层管理人员进行补充，现制定竞聘工作方案如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大方针政策。坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任”的原则，建立能上能下、竞争择优的动态机制，扩大选人视野，把德才兼备、能力突出、业务优秀、群众公认的员工选拔到公司中层管理岗位上来，充实公司各部门、子公司中层管理岗位，不断提高各部门、子公司管理水平，为公司健康可持续发展夯实人才基础。
二、竞聘岗位
本次设立竞聘职位4个，职数5个。
（一）公司职能部门副职2个：财务部副部长1名、生产部副部长1名。
（二）子公司副经理3个：贵州凉都道牧农业科技有限责任公司副经理1名、贵州凉都道牧供应链管理有限责任公司副经理2名。
三、竞聘条件
（一）基本条件
1.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党的路线方针政策，具有强烈事业心、责任感和突出的工作业绩。
2.熟悉行业政策及相关法律法规，具有较强的专业技术能力、必备的专业知识以及较强的沟通协调能力。
3.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。
（二）岗位条件
竞聘人员应具备以下资格要求：
1.财务部副部长
（1）大专以上学历，2年以上相关工作经验，具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验。
（2）熟悉国家财税法律规范，具备丰富的财会项目分析处理经验。
（3）为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，有良好的职业道德。
（4）有良好的纪律性、团队合作精神以及较强的语言文字能力和沟通协调能力。
2.生产部副部长
（1）大专以上学历，有团队管理经验、屠宰场生产运营经验。
（2）熟悉牲畜屠宰行业及国家相关政策、法律法规。
（3）具有良好的沟通、人际交往能力。
（4）具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作。
（5）诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。
3.贵州凉都道牧农业科技有限责任公司副经理
（1）大专以上学历，具有丰富的养殖运营管理经验。
（2）具有1年以上养殖管理或与任职岗位相关的工作经历，熟悉肉牛养殖相关工作。
（3）具有较强的生产管理能力，对肉牛养殖的生产计划、生产数据管理、生产预测、成本控制、制度执行、生物安全、生产安全等方面熟练掌握。
（4）具备履行岗位职责必须的专业知识和能力，职业素养、管理能力、执行能力、创新能力强。
（5）热爱养殖事业，能够吃苦耐劳，求真务实、严谨，具有较强的沟通协调能力和团队意识。
4.贵州凉都道牧供应链管理有限责任公司副经理
（1）大专以上学历，具备供应链管理、运营管理、物流管理、统计分析等相关业务能力。
（2）熟悉供应链采购管理、库房管理、运输管理等环节的工作。
（3）具有优秀的组织执行、抗压能力，责任心强，有敬业精神，团队意识强。
（4）具有良好的沟通、协调、谈判能力，独立工作能力强。
（5）书面和口头表达能力强，有一定的策划能力及文字功底，富有创造力和创新精神。
四、竞聘范围
公司在岗正式员工（在岭牛公司取薪人员，不含劳务派遣和外包用工），符合岗位任职要求的均可报名参加。
五、竞聘方式及流程
（一）公告发布
在六盘水空港岭牛牧业有限责任公司官网上发布竞聘公告，公告时间从2022年10月11日至10月17日，共5个工作日。
（二）报名
1.报名时间：自公告发布起至2022年10月17日17时前，报名时间截止后将不再接收报名资料。
2.报名地点：公司中层管理人员竞聘领导小组办公室（公司人力资源部）。
3.报名资料：《中层管理人员竞聘报名表》（附件）、身份证、毕业证、学历证、专业资格证书及相关工作证明等原件及复印件。
4.联系人：陈伟，联系电话：0858-8680580.
（三）资格审查
资格审核工作贯穿本次竞聘的整个过程，如果发现弄虚作假情况，则直接取消竞聘资格。参与竞聘的人员必须为岭牛公司及下属公司的人员，否则，不予通过资格审核。
（四）竞聘形式
本次竞聘分为竞聘演讲和综合考评两个环节。竞聘总分=竞聘演讲得分*60%+综合考评得分*40%。
1.竞聘演讲：演讲主要测试竞聘者履行竞聘职位职责所必备的基本素质和能力，演讲评分小组由竞聘工作领导小组成员组成，评分小组根据竞聘人员的演讲情况进行评分，演讲得分占总成绩的60%。
竞聘演讲时间：另行通知；演讲形式：现场演讲或线上演讲；竞聘演讲地点：公司大会议室。
2.综合考评：由竞聘工作领导小组成员根据竞聘人员一贯表现及现场提问，按照思想道德素质、政策理论水平、分析决策能力、语言表达能力、开拓创新精神、廉洁自律、综合协调能力等要素进行评价，对每位竞聘者打分，综合考评得占总成绩的40%。
3.其他。参加中层管理人员岗位竞聘者在竞聘演讲前要进行抽签排序；竞聘结束后，在公司内部公示竞聘结果，公示期3天，公示期内，接受对竞聘评分结果的异议处理。
六、聘用及上岗
（一）聘用原则
1.同一岗位职数为1人的，聘用总分最高的竞聘者；同一岗位职数为2人或多人的，按照总分从高到低依次聘用；被聘用者放弃聘用资格的，按照总分从高到低递补聘用。
2.在公示期内，如有竞聘异议未能处理完毕的竞聘者，原则上不予聘用。
3.同一岗位无人竞聘时，公司根据现有人力资源情况进行调配或进行外部招聘。
（二）聘用程序
1.竞聘结果公示期结束，对内发布人员聘用公告。
2.公司对被聘用人员按照要求办理聘用手续。
3.被聘用人员试用期为1年，试用期不能履行岗位职责的，调整为一般员工，空置岗位从一般员工中择优重新选拔。
（三）用工原则
本次竞聘，聘用期为3年，3年到期后由公司人力资源部根据聘用者工作履职尽责情况提出建议报公司总经理办公会议研究是否续聘。被聘用者自聘用生效之日起，履行新岗位的工作职责、承担新岗位相应的工作责任，享受新岗位的薪酬福利待遇。
附件
六盘水空港岭牛牧业有限责任公司中层管理人员竞聘报名登记表.doc
